Van de opdrachtomschrijvingen voldoet 66% aan de Wet DBA:

Ondanks dat de meeste opdrachtgevers van zzp’ers (80%) op de hoogte is van de Wet DBA, blijken de regels voor lang niet iedereen duidelijk. Veel opdrachtgevers denken schijnzelfstandigheid voldoende te herkennen, maar als je kijkt naar de lopende zzp-opdrachten vertoont zo’n 33% kenmerken van werknemerschap. 

Om het risico op schijnzelfstandigheid te verkleinen is een duidelijke opdrachtomschrijving van belang. Benoem daarom de belangrijkste dingen:

- De inhuurreden: bij vervanging is al gauw sprake van leiding en toezicht en neigt dat al snel naar een dienstverband.
- Aard en duur van de opdracht: een opdracht voor onbepaalde tijd of langere duur duidt al gauw op een arbeidsovereenkomst. Een opdracht voor een korte bepaalde duur duidt meer op een opdracht.
- De inzet van uren: Het gaat hier om het verschil tussen fulltime of parttime
- De opdrachtomschrijving: Hiermee wordt niet bedoeld de functieomschrijving, maar een opdracht met een kop en een staart.
- De resultaatverplichting: Concreet wat er moet worden opgeleverd aan het einde van een opdracht, en de wijze waarop opdrachtgever met de ZZP er in de praktijk samenwerken.

Kom je er niet uit? Geef ons een belletjes dan kijken we samen hoe we dit voor je kunnen oplossen. 

(Bron: www.zipconomy.nl)