Waarvoor wij staan:

Flexwerkportaal is ontstaan om kwaliteit, beschikbaarheid en marktwerking extern personeel te verbeteren. Gelijke kansen voor alle marktpartijen, waarbij de inhuurrisico’s tot een minimum zijn beperkt. Woningcorporaties kunnen kosteloos inhuuropdrachten plaatsen waarop zelfstandige professionals en bureaus kunnen reageren door zichzelf of haar kandidaten voor te stellen. Bovendien was de ambitie om het inhuurproces volledig te standaardiseren en dat een opdrachtgever bureau onafhankelijk kan inhuren. Samen met een aantal woningcorporaties zijn model inleenvoorwaarden geschreven die woningcorporaties kunnen aanpassen en gebruiken. Overeenkomsten van opdracht zijn opgesteld door een arbeidsrechtsadvocaat. Nu ervaren woningcorporaties het gemak van standaard voorwaarden en contracten. Een bijkomende voordeel is dat woningcorporaties al haar beschikbare tijd kan besteden aan haar kernactiviteit.

Waarvoor wij staan

De ZZP markt:

De eerste ZZP’ers waren in het begin van de jaren ’90 aan het werk via de onderneming van Ina Kuiper: De Vrije Arbeiders. Zij zorgde ervoor dat honderden ZZP’ers via haar onderneming aan het werk kwamen in de bouw. Uiteindelijk kreeg Kuiper problemen met het GAK (nu UWV), en moest zij ruim 1 miljoen gulden terug betalen. Dit verhaal laat zien dat al sinds de opkomst van de zzp’ers er problemen ontstonden. De stijging van het aantal ZZP’ers was desondanks niet meer te stoppen.

Wet en regelgeving:

In 2005 is de VAR ingesteld om bedrijven, die ZZP’ers inhuurden te vrijwaren van werkgeversverplichtingen. In 2016 is de VAR vervangen door de Wet DBA.

Door de groei van het aantal ZZP’ers groeide ook het aantal uitlenende bureaus. Al die bureaus hadden hun eigen contracten en voorwaarden. Na het aannemen van een kandidaat begon vaak de onderhandeling over de prijs en de voorwaarden. Hoe voorkom je de terug-onderhandeling.

(Meer weten over de wet DBA? Bekijk hier ons filmpje)

Wie is Herman?

"Mijn naam is Herman van Hoeven. Geboren en getogen in Maassluis en momenteel woonachtig in Berkel en Rodenrijs. Na de basisschool naar de Mavo en vervolgens de Havo. Vond ik dat leuk? Totaal niet. Ik was niet gemotiveerd en leerde veel gemakkelijker vanuit de praktijk.

In 1984 solliciteerde ik naar een vakantiebaantje bij het Gemeentelijk Woningbedrijf in Maassluis. Zes weken lang ’s ochtends de reparatietelefoon bedienen en in de middag opdrachtbonnen uitschrijven. Dit was de start van een lange loopbaan in de corporatie sector. Ik heb grofweg 15 jaar in loondienst gewerkt bij woningcorporaties en daarna 15 jaar als ZZP’er in voornamelijk managementrollen. Op die periode kijk ik ook met veel plezier terug.

In 2014 heb ik Flexwerkportaal opgericht. Mijn ambitie was om corporaties zover te krijgen dat zij inhuuropdrachten openbaar maken en zzp’ers en bureaus gelijke kansen geven om daarop te reageren. Het speelveld rondom tijdelijke inhuur wordt steeds complexer door wet- en regelgeving zoals: Waadi, WKA, Wet DBA, de wet VBAR en de WTTA. Veel werktijd spendeer ik aan compliance, het ontzorgen van woningcorporaties zodat zij zich kunnen richten op haar kernactiviteit en new business.

Uiteindelijk zijn we nu uitgegroeid in de sector woningcorporaties tot een Managing Service Provider (MSP) en ontzorgen woningcorporaties.
Met ons geweldige team bedenken we steeds nieuwe oplossingen en dat maakt dat Flexwerkportaal steeds meer samenwerkingen aangaat met woningcorporaties.”