Wie zijn wij:
Woonstede is een woningcorporatie in Ede met ongeveer 10.000 VHE’s in Ede en de omliggende dorpen. Woonstede helpt mensen aan een thuis: starters, senioren, jonge gezinnen, uitbreidende gezinnen, kortom: zeer divers. Onze belangrijkste doelgroep bestaat uit mensen met een inkomen tot € 36.798,- die in de Food Valley wonen. Onze kracht ligt in slim investeren, kwalitatief goed bouwen én efficiënt onderhouden.
Waar gaan we voor: www.woonstede.nl
Werken bij Woonstede betekent werken naar je zin! Naast onze huidige 130 medewerkers zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s die bij ons hun talenten willen inzetten. Je krijgt bij ons het vertrouwen om initiatief te tonen en buiten de gebaande paden te durven te gaan. Dit noemen we creativiteit en is één van onze kernwaarden samen met klantgericht, resultaatgericht en maatschappelijk betrokken. Deze waarden brengen we in de praktijk door goed samen te werken: met elkaar, met huurders, andere maatschappelijke organisaties en ketenpartners. Onze cultuur kenmerkt zich tot een betrokken, flexibele en open organisatie. We zijn gehuisvest in een mooi kantoorpand voorzien van alle gemakken in hartje centrum van Ede.
Voor de opdracht zijn er drie resultaatverplichtingen
opgesteld, die hieronder zijn beschreven
1.
ERP-implementatie
Binnen het project wordt een resultaatverplichting aangegaan
om de processen rondom de afrekeningen van stook- en servicekosten optimaal in
te richten in het nieuwe ERP-systeem. Dit omvat:
2.
Procesanalyse en beschrijving
De processen rondom stook- en servicekosten worden volledig
geanalyseerd, beschreven en geoptimaliseerd. Het resultaat van dit onderdeel
omvat:
3.
Overige werkzaamheden
Je draagt bij aan de borging van de continuïteit en
kwaliteit binnen de huuradministratie. Specifiek:
Resultaat
Het uiteindelijke doel is dat alle processen binnen de
huuradministratie rondom stook- en servicekosten volledig en correct zijn
ingericht in het nieuwe ERP-systeem. Dit omvat een efficiënte, foutloze en
eenvoudig navolgbare werkwijze, ondersteund door juiste documentatie en goed
opgeleide medewerkers. Het resultaat wordt opgeleverd binnen de afgesproken
tijd en voldoet aan de gestelde kwaliteit
Wat neem je mee?
Opleidingsniveau:
Minimaal een afgeronde Mbo-opleiding niveau 4 in de richting
van financiële administratie, bedrijfsadministratie of vergelijkbaar. Een
Hbo-opleiding in een financiële richting is een pre.
Ervaring:
· Minimaal 5-10
jaar relevante werkervaring in een soortgelijke financiële administratieve
functie; Ervaring met afrekeningen stook- en servicekosten;
· Ervaring met
ERP-systeem migratie;
· Ervaring met
Tobias 365 is vereist;
· Ervaring met
Tobias AX is een pre;
Vaardigheden:
Nauwkeurig en detailgericht kunnen werken. Sterke
organisatorische en administratieve vaardigheden. Ervaring met MS Office, in
het bijzonder Excel.
Competenties:
Proactief en zelfstandig kunnen werken. Flexibel en
stressbestendig, vooral in drukke periodes. Goede communicatieve vaardigheden,
zowel schriftelijk als mondeling.
Beschikbaarheid:
Per z.s.m. beschikbaar voor 20/24 uur per week t/m eind juni
2025.
-
In overleg
Het is niet toegestaan om gedurende het proces contact op te nemen met de opdrachtgever. (Inhoudelijke) vragen kunnen digitaal worden gesteld
Voor deze opdracht kunnen ZZP'ers reageren of op worden
voorgesteld.
Als onderdeel van de wervingsprocedure vraagt de opdrachtgever, in het kader van haar integriteitsbeleid, een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG).
Flexwerkportaal brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer
voor deze opdracht is de kassiersfunctie niet van toepassing.
Bij uitleners van arbeidskrachten stort opdrachtgever in het kader van de Wka 25% van het uurloon op de G-rekening van de uitlener
In overleg
Klik hier als u een vraag wilt stellen.