Stichting Ouderenhuisvesting Rotterdam. Opgericht in 1986 om ouderen in Rotterdam met een klein inkomen te helpen bij het vinden van een fijne en veilige woonomgeving; ‘Een thuis waar je jezelf kan zijn.’ En dat is waar we ons vandaag de dag nog steeds sterk voor maken.
De grootste seniorencorporatie in regio Rotterdam en Hoeksche Waard.
Zo’n 7.500 huishoudens huren een woning van SOR. Zij wonen in één van de 58 woongebouwen verspreid over de gemeenten Rotterdam, Nissewaard, Krimpen aan den IJssel, Hoeksche Waard, Brielle en Westvoorne. Daarmee is SOR de grootste gespecialiseerde woningcorporatie in deze regio.
Tijdelijke HR-Power gezocht bij SOR!
Bij SOR zijn we op zoek naar een ervaren HR-professional die
ons de komende maanden kan versterken. De focus zal met name liggen op
recruitment en een bedrage leveren aan het optimaliseren van HR-processen.
De tijdelijke vacature komt onder andere tot stand omdat we
een grote inhaalslag gaan slaan in het uitgesteld onderhoud. Dit heeft impact
op meerdere afdelingen en betekent dat we flink wat nieuwe collega's nodig
hebben - waar we hulp bij kunnen gebruiken.
Waar zijn we naar op zoek?
We zoeken een collega die ervaring heeft in het recruiten
van nieuwe medewerkers zowel binnen als buiten de branche en ervaring heeft met
procesoptimalisatie binnen HR. Het betreft een functie voor 16-20 uur per week,
voor een periode van 6 maanden. Kan jij op korte termijn starten? Reageer dan
snel, zodat we onder het genot van een kopje koffie kunnen kennismaken.
Let op!
Deze aanvraag betreft een bestaande functie en volgt instructies op van een leidinggevende. Dit past niet in de wet DBA. ZZP’ers kunnen alleen reageren als zij gedurende de opdracht in loondienst zijn of de opdracht aangaan vanuit een declarabele uren B.V. (DUBV). Neem contact op met Flexwerkportaal voor advies of de mogelijkheden voor een tijdelijke loondienst constructie via VerloonMij of andere verloningsbedrijven.
-
In overleg
Het is niet toegestaan om gedurende het proces contact op te nemen met de opdrachtgever. (Inhoudelijke) vragen kunnen digitaal worden gesteld
Als onderdeel van de wervingsprocedure vraagt de opdrachtgever, in het kader van haar integriteitsbeleid, een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG).
Flexwerkportaal brengt voor deze opdracht € 2,65 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer
Kunt u toelichten hoe het recruitmentsproces praktisch wordt ingericht? Worden kandidaten vooral via inbound sollicitaties en registraties vanuit de portal en bureaus behandeld, of verwachten jullie ook dat de professional actief kandidaten gaat sourcen (koud hunten) tijdens de opdracht?
Goedendag, Het is de bedoeling dat de kandidaat de vacaturetekst bespreekt met de leidinggevende, het wervingsproces doorneemt met de leidinggevende, de vacatures publiceert op de diverse jobboards. Vervolgens de binnengekomen reacties verwerken, sollicitatiegesprekken inplannen en voeren met de leidinggevende, tot uiteindelijk de contractondertekening. Koud hunten zou ook een optie zijn, afhankelijk van de vacature. Mochten er nog meer vragen zijn, dan verneem ik het graag.
voor deze opdracht is de kassiersfunctie niet van toepassing.
In overleg
Klik hier als u een vraag wilt stellen.