Hallo, wij zijn G&O! Wij zijn er voor onze huurders in circa 9.000 woningen verspreid ’t Gooi, de Vechtstreek en Eemland. Met ongeveer 90 medewerkers staan we vanuit ons hoofdkantoor in Hilversum elke dag klaar om goede, betaalbare en duurzame woningen te bieden aan mensen met een bescheiden inkomen of in een kwetsbare positie. Fijn wonen is méér dan een dak boven je hoofd. Daarom willen we zorgen voor duurzame woningen in fijne, veilige en schone buurten. Dat doen we samen met onze huurders en samenwerkingspartners. Onze doelen hebben we vastgelegd in ons vernieuwde Koersplan Samen leven, samen doen.
Missie
Ook mensen met een bescheiden inkomen of in een kwetsbare positie willen wonen in ’t Gooi, de Vechtstreek en Eemland. Vooral voor hen levert G&O betaalbare, goede en duurzame huisvesting in een fijne buurt.
Wij zijn een middelgrote woningcorporatie die circa 9.100
woningen verhuurt en beheert in ’t Gooi, de Vechtstreek en Eemland. Met
bijna100 medewerkers maken we ons sterk om goede, betaalbare en energiezuinige
woningen te bieden aan mensen met een bescheiden inkomen of kwetsbare positie.
Onze ambitie is om de komende jaren meer sociale huurwoningen toe te voegen aan
ons werkgebied. Bij G&O is geen dag hetzelfde. Onze omgeving verandert
volop, er komen veel uitdagingen op ons af en dat heeft invloed op ons werk.
Dat maakt werken bij G&O afwisselend en boeiend.
Ben jij een strategische verbinder met een warm hart voor
leefbare buurten en een netwerker? Heb jij ervaring met integraal samenwerken?
Dan is dit jouw kans om het verschil te maken bij een vooruitstrevende
woningcorporatie. Maak impact en bouw mee aan buurten waar mensen écht willen
wonen.
MT lid (32-36 uur)
Dit is de uitdaging
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de doelen
binnen jouw afdeling (±16 fte) én levert als lid van het managementteam een
stevige bijdrage aan de koers van de hele organisatie. Je vertaalt strategie
naar concrete plannen en zorgt samen met jouw teams dat dit met energie en
eigenaarschap uitgevoerd wordt. De teams zijn: Bewonerszaken, Huurincasso,
Gebiedsontwikkeling, Assetmanagement en huurdersgerichte Projecten. De
ontwikkelopgave is niet alleen extern, je geeft ook context en invulling aan de
afdeling zelf, waar staat afdeling Buurten voor, wat is de visie? Je bent
opdrachtgever voor bijvoorbeeld de gebiedsontwikkeling, waarbij het vinger aan
de pols houden en sociale betrokkenheid voldoende is.
Je bent zichtbaar in de organisatie én in de regio. Je bouwt
een netwerk op (vooral Sociaal Domein) en onderhoudt contacten met gemeenten,
zorg- en welzijnspartijen, bewonersorganisaties, collega corporaties en andere
stakeholders. Je weet wat er speelt, denkt vooruit en durft keuzes te maken.
De 3 belangrijkste pijlers zijn:
Opdrachtgeverschap
Het moet iemand zijn die goed opdrachtgever kan zijn,
bijvoorbeeld bij gebiedsontwikkeling. Als er een goede senior
gebiedsontwikkelaar zit (zoals nu het geval is) is vinger aan de pols houden en
een sociaal hart/betrokkenheid voldoende. Politieke sensitiviteit vooral vanuit
het Sociaal Domein en in staat zijn dit netwerk op te bouwen. Nadruk voor deze
manager zal vooral liggen op bewonersbijeenkomsten/huurdersorganisatie.
Overview
In staat zijn om een overview over de afdeling te hebben en
de afdeling Buurten op de kaart te zetten; waar staat Buurten voor, wat is de
visie?
MT ervaring
Gezien de samenstelling van de afdeling en de huidige
samenstelling van het MT zoeken we een ervaren (integrale) manager, een stevige
persoon die de afdeling verder kan brengen op eigenaarschap en Buurten goed kan
vertegenwoordigen in het MT. Daarnaast een bijdrage aan de gehele organisatie
kan leveren.
Dit ben jij
CV + motivatie verwerkt in één PDF-bestand.
CV’s die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Let op!
Deze aanvraag betreft een bestaande functie en volgt
instructies op van een leidinggevende. Dit past niet in de wet DBA. ZZP’ers
kunnen alleen reageren als zij gedurende de opdracht in loondienst zijn of de
opdracht aangaan vanuit een declarabele uren B.V. (DUBV). Neem contact op met
Flexwerkportaal voor advies of de mogelijkheden voor een tijdelijke loondienst
constructie via VerloonMij of andere verloningsbedrijven.
In overleg
Het is niet toegestaan om gedurende het proces contact op te nemen met de opdrachtgever. (Inhoudelijke) vragen kunnen digitaal worden gesteld
Als onderdeel van de wervingsprocedure vraagt de opdrachtgever, in het kader van haar integriteitsbeleid, een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG).
Flexwerkportaal brengt voor deze opdracht € 2,65 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer
Voor deze opdracht is de kassiersfunctie van toepassing. Zie de inschrijfvoorwaarden en de algemene inleenvoorwaarden.
Bij uitleners van arbeidskrachten stort opdrachtgever in het kader van de Wka 25% van het uurloon op de G-rekening van de uitlener
Klik hier als u een vraag wilt stellen.