Portaal is één van de grootste woningcorporaties van het land, verspreid over het midden van Nederland.
De vijf regiokantoren in Leiden, Utrecht, Amersfoort, Arnhem en Nijmegen zijn primair gericht op de verhuur van de woningen en de verbetering van de leefbaarheid in die regio’s.
Het centrale ontmoetingspunt van de organisatie is het Huis van Portaal in Utrecht.
Portaal is een ambitieuze woningcorporatie. We bouwen, beheren en renoveren woningen, en zetten ook een stap verder. We dragen bij aan goed samenleven in de wijken.
Dat doen we door ons in te zetten voor inclusieve buurten en verduurzaming van onze woningen. Daar worden onze huurders uiteindelijk beter van.
Portaal is als corporatie met ca. 50.000 woningen actief in
diverse regio’s, namelijk Arnhem, Nijmegen, Eemland, Utrecht en Leiden. Vanuit
de regio’s wordt de dienstverlening aan bewoners georganiseerd met aandacht
voor het bieden van passende en betaalbare huisvesting, een leefbare omgeving,
maar ook een effectieve exploitatie van het vastgoed. Op centraal niveau wordt
invulling gegeven aan de strategie, alsook aan een efficiënte organisatie van
ondersteunende diensten en aan het organiseren van de overkoepelende
bovenstedelijke/nationale functie.
In de regio vormt de beheerder leefomgeving de ‘ogen en
oren’ in de wijken van Portaal, om daarmee zicht te hebben op (dreigende)
issues op het gebied van sociaal beheer, leefbaarheid en ‘schoon, heel, veilig
en groen’. Hij/zij is het eerste aanspreekpunt voor bewoners en onderhoudt
proactief contact met bewoners en netwerkpartners in de wijk en is continu in
gesprek over het tegengaan van (woon)overlast, de kwaliteit van de directe
woonomgeving en het verbeteren van de leefbaarheid. De beheerder leefomgeving
is ook het eerste aanspreekpunt voor bewoners die vragen hebben over Portaal
buiten het takenpakket van de beheerder om. De beheerder leefomgeving zet deze
vragen door naar de betreffende afdeling van Portaal of adviseert de bewoner
hierover.
Regelmatig wordt de beheerder leefomgeving geconfronteerd
met agressief gedrag. De functie signaleert tijdig (dreigende) issues waar
hij/zij vervolgens een oplossing voor realiseert, zo nodig met inzet en
betrokkenheid van c.q. doorschakeling naar interne collega’s en/of lokale
netwerkpartners/externe stakeholders. De functie stuurt op de eigen
verantwoordelijkheid van bewoners om problemen ook zelf op te lossen.
Let op!
Deze aanvraag betreft een bestaande functie en volgt instructies op van een leidinggevende. Dit past niet in de wet DBA. ZZP’ers kunnen alleen reageren als zij gedurende de opdracht in loondienst zijn of de opdracht aangaan vanuit een declarabele uren B.V. (DUBV). Neem contact op met Flexwerkportaal voor advies of de mogelijkheden voor een tijdelijke loondienst constructie via VerloonMij of andere verloningsbedrijven.
nvt
In overleg
Het is niet toegestaan om gedurende het proces contact op te nemen met de opdrachtgever. (Inhoudelijke) vragen kunnen digitaal worden gesteld
Flexwerkportaal brengt voor deze opdracht € 2,65 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer
Voor deze opdracht is de kassiersfunctie van toepassing. Zie de inschrijfvoorwaarden en de algemene inleenvoorwaarden.
Bij uitleners van arbeidskrachten stort opdrachtgever in het kader van de Wka 25% van het uurloon op de G-rekening van de uitlener
Maximaal 4 uur thuis werken, zichtbaar zijn in de wijk is de kern van het werk als beheerder.
Klik hier als u een vraag wilt stellen.