Je bent zzp’er en in verwachting, gefeliciteerd! Maar wat nu? Waar heb je recht op? Hoe zit het bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof voor zzp'ers? En wat is een ZEZ-uitkering? 

Zwangerschapsverlof heb je als zzp'er zelf in handen, omdat je zoveel vrijheid hebt kun je zelf bepalen hoelang je met zwangerschapsverlof bent. Je bent namelijk niet gebonden aan vaste regels zoals in loondienst, maar de zwangerschaps- en bevallingsuitkering werkt voor zzp'ers wel nét wat anders.

Zzp'ers hebben wél recht op een zwangerschapsuitkering via de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZEZ) van het UWV. Deze uitkering ontvang je tijdens een periode van ten minste 16 weken. Het verlof begint meestal 6 tot 4 weken vóór je uitgerekende datum. Je ontvangt de uitkering gedurende deze tijd én de 10 weken erna, ongeacht of je kindje te vroeg, op tijd of later wordt geboren.

De hoogte van de ZEZ-uitkering hangt af van het aantal uur dat je aan je onderneming besteedt. Heb je in het kalenderjaar vóór de start van de uitkering minimaal 1.225 uur gewerkt aan je onderneming? Dan ontvang je de maximale uitkering, gelijk aan het wettelijk minimumloon van € 13,68 per uur voor zzp'ers ouder dan 21 jaar.
Als je in het kalenderjaar vóór je ZEZ-uitkering minder dan 1.225 uur hebt gewerkt, krijg je niet de maximale uitkering. In dat geval kijkt het UWV naar de winst die je dat jaar hebt gemaakt. Hoe lager je winst, hoe lager je uitkering.

Ouderschapsverlof of vaderschapsverlof zijn bij zzp'ers niet van toepassing, tenzij de partner van de zwangere in loondienst werkt. Als de partner ook zzp'er is, is deze zelf verantwoordelijk voor het inkomen als er verlof wordt genomen.

(Bron: www.freelance.nl)